各种行业都有潜在规则,当然这在市场中很难被打破。
小芳被上一家公司辞退,待业的她急需找一份新工作卡盟,来支撑自己一个月的生活费用。可是她却在求职路上遇到了令人气愤的事情。
网上投完简历后,自己等了一个星期都没有消息,于是主动打电话询问面试结果,可是对方公司却说人是满的,不需要招人。这是她从找工作到现在遇到的第三家公司,故意发布招聘信息却又不招人,她不明白的是招聘不是对人才有需求吗?如果连简历不看,对求职者不理睬,那为什么还要招聘?
要知道,有些企业虽然挂着招聘信息,其实根本目的不是为了招人,而是有三个潜规则,别不知道。
用招聘当幌子做其他事
曾有人力资源的朋友透漏,他们公司私下接了个项目,虽然提成高,但是很难完成,而关键是公司员工没有想法。领导为了节省成本,直接让人力资源组织招聘吗安逸卡盟的网站是什么意思,然后将问题直接丢给应聘者,等他们解决后再找机会全部淘汰掉。
有的公司明明不需要招人却在网上挂着招聘信息,不是他们忘记删除,而是另有目的。
这种拿应聘者当免费劳动力是一种赚钱方式,而还有一种是打应聘者的主意。
有粉丝留言说之前找工作时,遇到过这样一件事。他在网上投完简历后很快收到面试邀请。面试后公司觉得他能力很强,以后入职薪资待遇也不会低,但是他本身还有很多工作方面的技能没有熟练掌握,需要参加内部培训,费用是4000元。
面试官对他说得天花乱坠,主要意思是现在掏4000块以后收益会翻倍,远远不止这个投资
后来他直接拒绝了,又将简历投给其他公司,他表示:如果公司真的准备录用自己,像这种岗前培训的项目应该是免费的,如果收费一定要小心被骗。
为企业树立形象、打广告
企业的招聘启事有时候并不是因为公司缺人,而是为公司打广告。
大部分人认为,一家公司发布招聘信息只为了招聘,但如果把招聘网站当作品牌推广的渠道,其实也是一种营销手段。用这种方式既能为企业树立形象,又有打广告的作用,两全其美。
在我看来,企业这种行为无可厚非,可是这也是为自己的利益着想。对于求职者来说,企业不招人却发布招聘信息,确实有些不公平,不仅浪费时间而且消耗精力。
曾有粉丝留言:我在一家餐厅工作了十年,对企业文化十分看重,所以我准备跳槽时会在看完招聘信息后亲自去那家餐厅吃顿饭,感受餐厅氛围和服务感受,借着吃饭的机会了解餐厅,达到满意后才会发送简历。
令企业内部员工有危机感
“生于忧患死于安乐”人在安逸的工作环境中,意志力和自主能力会慢慢褪去,从而对自己不能严格要求。而公司这种做法是为了让内部员工产生危机感,从而让他们变得积极努力,对工作认真负责。
相信部分人经历过这样的事情,明明公司部分不缺人,但是领导却让人资挂上招聘信息,让员工有危机感,觉得自己随时有被辞退的风险,于是每天铆足了劲干活,不敢单满。
在不缺人的情况下,一旦招到新人,也就意味着老员工要离开,当然谁也不希望自己是被替换的那一个。即便要离开安逸卡盟的网站是什么意思,自己也希望能做好准备,而不是被新人顶替。
关于企业的潜规则你了解多少?欢迎留言,进行讨论。
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